Zmiany w zasiłkach dla przedsiębiorców

Nowelizacja ustawy zasiłkowej, zmieniająca zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych dla przedsiębiorców, wprowadziła spore zamieszanie, zwłaszcza w życie przyszłych mam.

Po pierwsze – nie było wiadomo, kiedy tak naprawdę zmiany wejdą w życie, po drugie – w jakim ostatecznie kształcie. Orientacji w przepisach nie ułatwiał fakt, iż ustawa nowelizująca została poprawiona, zanim jeszcze weszła w życie. Jak świadczy to o jakości prawa w Polsce – to już zupełnie inna historia.

Zacznijmy od początku:

Ustawa z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw wprowadziła szereg zmian w sposobie ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla osób prowadzących działalność gospodarczą.

Ustawa ta miała obowiązywać pierwotnie od dnia 1 listopada 2015 r.

Zgodnie z art. 48a ust. 1 wskazanej ustawy nowelizującej, w przypadku ubezpieczonego, dla którego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe stanowi zadeklarowana kwota, podlegającego ubezpieczeniu chorobowemu przez okres krótszy niż 12 miesięcy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (analogicznie macierzyńskiego) stanowi suma:

  1. przeciętnej miesięcznej najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniach, o których mowa w art. 3 pkt 4, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu
    w podstawie wymiaru zasiłku, oraz
  2. kwoty stanowiącej iloczyn jednej dwunastej przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, w części przewyższającej najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniach, o których mowa w art. 3 pkt 4, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu
    w podstawie wymiaru zasiłku, oraz liczby tych miesięcy.

Można to ująć wegług ogólnego wzoru:

podstawa minimalna – 13,71 %

plus

[(podstawa zadeklarowana  – podstawa minimalna) pomniejszone o kwotę 13,71 %. : 12 miesięcy] x ilość miesięcy, przez które opłacana była wyższa składka,

oraz pomniejszone o podatek dochodowy.

Ustawa ta zawierała także bardzo niekorzystne przepisy przejściowe, w myśl których:

  • zasiłki chorobowe, wyrównawcze, macierzyńskie i opiekuńcze oraz świadczenie rehabilitacyjne, do których prawo powstało przed dniem wejścia w życie nowelizacji wypłaca się na zasadach i w wysokości obowiązujących przed tym dniem za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy,
  • Jeżeli prawo do zasiłku powstało przed dniem wejścia w życie nowelizacji , a po wejściu w życie tych przepisów ma miejsce przerwa w pobieraniu zasiłku albo nastąpi zmiana rodzaju pobieranego zasiłku, przepisu art. 43 ustawy zasiłkowej nie stosuje się.

Przepisy przejściowe wykluczały zatem zastosowanie art. 43 ustawy zasiłkowej, zgodnie z którym podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.

Wskazana ustawa została znowelizowana (jeszcze przed jej wejściem w życie) ustawą z 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw.

Jakie są tego skutki?

  • po pierwsze – wydłużono o 2 miesiące czas wejścia w życie nowych przepisów – do dnia 1 stycznia 2016r.,
  • po drugie – na skutek wskazanej nowelizacji ustawodawca zrezygnował z przeliczenia na nowo podstawy wymiary zasiłku w przypadku, gdy prawo do zasiłku powstało przed wejściem w życie nowych przepisów zasiłkowych (do końca 2015 r), a po tej dacie nastąpiłaby przerwa w pobieraniu zasiłku lub zmiana rodzaju pobieranego zasiłku. Pozostawiono zatem ogólne regulacje wynikające z art. 43 ustawy zasiłkowej (które w pierwotnej wersji miały być wykluczone).

 Co to oznacza w praktyce?

1/ Jeżeli do końca 2015 r. osoba nabędzie prawo do zasiłku, podstawa wymiaru tego zasiłku zostanie naliczona zgodnie z zasadami obowiązującymi obecnie. Jeżeli następnie osoba ta, bezpośrednio lub z przerwą nieprzekraczającą 3 miesięcy kalendarzowych, nabędzie ponownie prawo do zasiłku (tego samego lub innego rodzaju) podstawa wymiaru tego zasiłku pozostanie bez zmian (wyniesie tyle, ile świadczenia pobieranego obecnie), mimo że prawo do niego powstanie już w 2016 r.

Przykładowo: do końca 2015 r. osoba nabywa prawo do zasiłku chorobowego, a w 2016 r. prawo do zasiłku macierzyńskiego – podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego będzie taka sama, jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego.

2/ Jeśli pomiędzy okresem pobierania zasiłków wystąpi przerwa dłuższa niż trzy miesiące kalendarzowe, podstawa wymiaru kolejnego zasiłku zostanie obliczona na nowo.

3/ Osoby, które nabędą prawo do zasiłku pierwszorazowo po dniu 1 stycznia 2016 r., otrzymają zasiłek obliczony zgodnie z nowymi zasadami.


119 myśli na temat “Zmiany w zasiłkach dla przedsiębiorców

  1. Iga says:

    Pani Kasiu. Proszę o wytłumaczenie mi poniższej sytuacji.
    Do maja 2016r. przebywam na macierzyńskim. Jeśli mi się już on skończy i przez 2 miesiące będę normalnie prowadzić DG a po tych 2 miesiącach pójdę na l4 to czy należeć mi się będzie taki sam zasiłek jak w 2015 r czy już wyliczony na nowo? Dodam, iż od momentu przejścia na macierzyński oplacam składkę zdrowotną.
    Dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam

  2. Maja says:

    No tak czyli we wrzesniu 2015 nabylam praw do zasilku chorobowego w w 2016 rodze czyli mam ta sama.wysoka podstawe. To czemu kaza sie wyrejestrowywac i rejestrowac na nowo w skladkach ?. Dlatego ze po maciezynskim posLam na l4 i nie wyrejestrowalam sie to mam wszystko wstrzymane. A zyc trzeba.

  3. Alicja says:

    Pani Kasiu! Jeżeli w listopadzie 2015 roku zgłoszę się do ubezpieczenia chorobowego, a w grudniu 2015 roku będę już na zwolnieniu lekarskim ( nie mając jeszcze prawa do zasiłku) to jak będzie liczona podstawa wypłaty zasiłku chorobowego w lutym (przy ciągłości l4) gdy nabędę już prawo do zasiłku. Dodam, że składka na ubezpieczenie chorobowe jest podwyższona?

  4. kamila says:

    Witam! Na początku chciałam podziękować za trafne wskazówki co do uzyskania wysokiego chorobowego. Zrobiłam tak jak Pani powiedziała i udało się:) A kilka osób twierdziło, że powinnam zrobić inaczej, że się nie uda.. Obecnie przebywam od sierpnia 2015 r. na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, poród- koniec marca 2016 r. Mam nadzieję, że będę mieć ciągłość zwolnienia lekarskiego do dnia porodu, następnie przechodzę na macierzyński i wiem, że będzie on na starych zasadach. Teraz pytanie (na razie hipotetyczne, ale chciałabym wiedzieć na czym stoję, wg nowych zasad): czy jeśli będąc na macierzyńskim ponownie zachodzi się w ciążę to zasiłek chorobowy, a następnie macierzyński będzie po nowemu czy po staremu? Czy ten okres mniej niż 3 miesiące jest jednorazowy, czy tak naprawdę nie ma limitu, jeśli chodzi o przechodzenie z jednego świadczenia na drugie? Bo sytuacje, że ponowna ciąża zdarza się na macierzyńskim są spotykane. Bardzo dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.

    • kamila says:

      Bardzo nurtuje mnie ta kwestia, a nie mogę jednoznacznie wywnioskować odpowiedzi z ustawy..

      • kamila says:

        W innym wątku znalazłam odpowiedź jakoby faktycznie przerwa krótsza niż 3 miesiące między świadczeniami od stycznia 2016 powodowała naliczanie zasiłku wg starych zasad. A jakie składki należałoby płacić w tej przerwie- wysokie- takie jak przed zasiłkiem czy mogą być niskie bo i tak to się nie wlicza? Z mojego rozumowania wynika, że należałoby opłacić wysokie za pełne miesiące, ew. niskie za niepełne. Tzw. niepełny miesiąc jest wtedy, kiedy dni pracujących było mniej niż 15?

  5. Iga says:

    Pani Kasiu,
    Serdecznie dziękuję za odpowiedź.
    Pozdrawiam

  6. Kasia says:

    Dzień dobry, ja mam z kolei inny problem,
    Jestem zatruniona na umowie o pracę, od sierpnia 2015 jestem na urlopie macierzyńskim, ma on sie zakończyć 31.01.2016 r. I wracam do pracy, umowa jest na czas określony i kończy się miesiąc później . Mój pracodawca od pewnego czasu wszystkim pracownikom którym kończą się umowy proponuje pracę na kontrakcie bądź zmianę pracodawcy (dodam, że jestem pielęgniarką). Chciałabym niedługo zajść w kolejną ciążę, jak w takim razie będzie naliczany zasiłek chorobowy jeśli przeszłabym na L4 powiedzmy po 3 miesiącach działalności?

  7. Kasia says:

    Witam,
    mam dość duży problem z tytułu przerejestrowania do ubezpieczenia.
    W 2014roku zaszłam w ciążę i urodziłam córeczkę. Po porodzie miałam duże problemy zdrowotne i diagnozowana byłam przez niemal caly okres macierzyńskiego. Pod koniec macierzyńskiego (ok. 2 tygodnie przed końcem) kolejny już specjalista postawil diagnozę i wystawił l4, które było kontynuowane i miało być przedłużane, aż do uznania zdolności do pracy.. Niestety, biuro rachunkowe, które kilkukrotnie prosiłam o przerejestrowanie mnie w ubezpieczeniach, złożylo stosowne papiery o 3 dni za późno. W związku z tym ZUS odmówił mi całkowicie wypłaty jakichkolwiek zasiłków chorobowych.
    Co w takim przypadku można zrobić?
    Czy da się jeszcze cokolwiek zrobić? Jestem już 2 miesiące bez grosza, a batalia z ZUSem i księgowym trwa…

  8. Maja says:

    Czyli dzis.jest ostatni dzien aby zalatwic wszystko z zasilkiem? Jesli zus ma 30dni na wydanie decyzji a my musimy zdazyc przed 1.01.2016

    • Xenia says:

      Decyzja zusu może być już w 2016 roku. Ważne jest nabyć prawo do zasiłku jeszcze w tym roku.

      • Iwona says:

        Mam pytanie dotyczące ustalania podstawy do zasiłku chorobowego.
        Prowadze dzialalnosc od kwietnia 2015 r. Zgloszona bylam do ubezpieczen z kodem 0570. Nabylam prawo do zasilku chorobowego jeszcze w roku 2015 i przysluguje mi wyzszy zasilek (obecnie przebywam na zwolnieniu nie bylo przerw dluzszych niz 3 miesiace). Moje pytanie dotyczy tego czy kiedy bede musiala przejsc z kodu 0570 na kod 0510 to czy podstawa bedzie ustalana na nowo czy bedzie ta dotychczasowa (zakladajac ze nie bedzie dluzszych niz 3 miesiace przerw w zwolnieniach). Bo wiem ze, aby zmienic kod musze sie wyrejestrowac i powtornie zarejestrowac z nowym kodem.
        Prosze o jakies informacje na ten temat.

  9. Justyna says:

    Witam serdecznie Pani Kasiu , obserwuję Pani bloga od jakiego czasu , kiedy zaczęło mnie to bezpośrednio dotyczyć.Otóż jestem w 25 tygodniu ciąży , termin porodu na 24 marca , jestem zarejestrowana do ubezpieczenia chorobowego od dnia 01.10.2015 roku , opłacam najwyższe składki. Mam pytanie na które nie moge znaleźc odpowiedzi :
    – czy dzień 30 grudnia będzie uznany 91 dniem podlegania ubezpieczeniu chorobowemu ???
    – czy kiedy w dniu 30 grudnia pójdę na zwolnienie lekarskie moge liczyc na chorobowe i macierzyńsie w wyższej kwocie ???

  10. Anna says:

    Witam, bardzo proszę o odpowiedź w ‚Notatce’ do ustawy z dn.25 września 2015r jest taki tekst: „nie stosuje się w przypadku gdy prawo do zasiłku osoby niebędącej pracownikiem powstało przed dniem wejścia w życie ww. ustawy zmieniającej, a po wejściu w życie tych przepisów ma miejsce przerwa w pobieraniu zasiłku albo nastąpi zmiana rodzaju pobieranego zasiłku”. (prawo do zasiłku L4 powstało 30.września 2015 – czyli przed wejściem w życie ustawy zmieniającej, a zmiana nastąpi- styczeń 2016) – W tym przypadku dla osób prowadzących działalność gospodarczą art. 43 nie dotyczy?

  11. paulina says:

    Pani Kasiu,
    bardzo merytoryczny i przystępnie napisane objaśnienie do tej jakże nieczytelnej ustawy.
    Mam do Pani jedno pytanie w celu potwierdzenia mojego stanowiska: jeżeli teraz przebywam na L4 (i będę przebywała do urodzenia dziecka) a dziecko urodzę pod koniec stycznia 2016, to zasiłek macierzyński będę miała liczony od ustalonej w 2015 r. podstawy?

    W zusie nie można uzyskać rzetelnych informacji – wyręczają się argumentem, ze „nowe zasady nie weszły jeszcze w życie, wiec trudno powiedzieć jak taka sytuacjia będzie traktowana..”

    Z uwagi na towarzyszący strach zastanawiam się nad przejściem na wczesniejszy macierzyński pod koniec grudnia, ale wolałabym nie tracić miesiąca macierzyńskiego z maluszkiem…. Po lekturze przepisow i Pani artykułu wydaje mi się, że dobrze zrozumiałam nowe przepisy, ale byłabym wdzięczna za potwierdzenie Eksperta w tej dziedzinie…:)

  12. Anna says:

    NOTATKA
    do ustawy z dnia 25 września 2015 r.
    o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej
    finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw

    Ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw ma na celu zwolnienie ubezpieczonych prowadzących działalność gospodarczą, pobierających zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej kwoty świadczenia rodzicielskiego, z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne.
    Ponadto umożliwia stosowanie dotychczasowych przepisów dotyczących obliczania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących osobom niebędącym pracownikami do dnia 31 grudnia 2015 r.

    Jednocześnie przewiduje uchylenie regulacji wynikającej z ustawy z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw, zgodnie z którą przepisu dotyczącego nie ustalania na nowo podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, nie stosuje się w przypadku gdy prawo do zasiłku osoby niebędącej pracownikiem powstało przed dniem wejścia w życie ww. ustawy zmieniającej, a po wejściu w życie tych przepisów ma miejsce przerwa w pobieraniu zasiłku albo nastąpi zmiana rodzaju pobieranego zasiłku.

    Ustawa wprowadza również zmiany o charakterze porządkującym w ustawie z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych, ustawie z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw oraz ustawie z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

    Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem:
    1) zmian w ustawie z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw, które wchodzą w życie z dniem 31 października 2015 r.;
    2) zmian w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2016 r.

    Ustawa z dnia 25 września 2015 art.3 mówi jasno iż uchyla się się
    1) w art. 22 uchyla się ust 2 i 3;
    2) w art. 26 uchyla się pkt 2. Czyli pozostają regulacje wynikające z art. 43 ustawy zasiłkowej, natomiast jak ma się w tym przypadku ta notatka do ustawy, w której jest zaznaczone, iż ‚nie stosuje się w przypadku osób którzy nabyli prawo do zasiłku przed wejściem w życie ww. ustawy zmieniającej a po wejściu w życie tych przepisów ma miejsce przerwa w pobieraniu zasiłku albo nastąpi zmiana rodzaju pobieranego zasiłku’.

    • W notatce zaznaczono: Jednocześnie przewiduje uchylenie regulacji wynikającej z ustawy z dnia 15 maja 2015 r. (..) zgodnie z którą przepisu dotyczącego nie ustalania na nowo podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, nie stosuje się w przypadku gdy prawo do zasiłku osoby niebędącej pracownikiem powstało przed dniem wejścia w życie ww. ustawy zmieniającej, a po wejściu w życie tych przepisów ma miejsce przerwa w pobieraniu zasiłku albo nastąpi zmiana rodzaju pobieranego zasiłku.

      Z budowy tego zdnia wynika właśnie, iż uchylono wcześniejsze przepisy o „niestosowaniu” zasady „nieustalania” na nowo podstawy wymiaru zasiłku (czyli „niestosowania” art. 43). Mówiąc prosto, pozostawiono art. 43, który wcześniej zamierzano wyelimować w sytuacji zmiany rodzaju zasiłku lub przerwy w pobieraniu zasiłku.

  13. Paulina says:

    Witam Pani Kasiu
    Proszę o pomoc w wyjaśnieniu mi pewnej kwestii. Prowadzę działalność gospodarczą od 4 lat. Jestem w ciąży w 18 t.c. Od 11 września opłacam składkę chorobową a więc od 11 grudnia mam możliwość przejścia na zwolnienie lekarskie i być rozliczana na starych zasadach. Moje pytanie dotyczy adresu mojego przebywania na zwolnieniu. Działalność gospodarczą mam zarejestrowana pod adresem pod którym mam meldunek. Czy jest możliwość abym będąc na zwolnieniu lekarskim przebywała pod innym adresem niż te ww.? Moja księgowa poradziła mi aby lekarz wystawiając zwolnienie wystawił go na adres pod którym będę chciała przebywać do porodu. Adresy te znajdują sie w innych miastach oddalonych od siebie o 120 km. Proszę o pomoc. Pozdrawiam

    • Xenia says:

      Na ZLA musi być adres Twojego rzeczywistego przebywania na zwolnieniu a nie adres zameldowania czy jakiś inny. Poproś lekarza żeby wpisał taki adres pod którym faktycznie będziesz.

  14. Magda says:

    Witam Pani Kasiu,
    od dawna sledze na Pani blogu informacje, ktore Pani zamieszcza. Przepisy sa przez Pania przekladane w zrozumialy sposob, dlatego postanowilam poprosic Pania o rade. w obecnej chwili jestem na zasilku macierzynskim do 24.04.2016r, jednakze w chwili obecnej jestem w ciazy z terminem porodu ma 2.07.2016r. Prosze mi pomoc odpowiedziec na pytanie, czy przechodzac po skonczonym zasilku macierzynskim na zasilek chorobowy do daty porodu moge liczyc na wysoka stawke zasilku chorobowego oraz po porodzie mojego dziecka macierzynskiego? czy art 43 bedzie mial w noim przypadku zastosowanie zarowno do jhorobowego jak i macierzynskiego? prosze o odpowiedz, samej juz ciezko mi zinterpretowac te zmiany w moim przypadku.
    pozdrawiam serdecznie

  15. marta says:

    Witam Pani Kasiu
    prowadzę działalność gospodarcza. Do końca lutego 2016 roku jestem na macierzyńskim.Jestem w następnej ciąży ( termin koniec lipca) i sie zastanawiam czy nie lepiej jest teraz jeszcze w grudniu zrezygnować z macierzyńskiego na rzecz chorobowego? aby już mieć prawo do zasiłku zanim wejdą z nowym rokiem zmiany a także dlatego że chorobowe jest 100% płatne, tylko sie zastanawiam czy ZUS sie do tego nie przyczepi?

  16. aga says:

    Szanowna Pani,
    Czy dobrze myślę, że po rezygnacji z umowy o pracę (z niskim wynagrodzeniem, trwającej już więcej niż rok) i wyrejestrowaniu z tego tytułu z ubezpieczeń, przy jednoczesnym (następnego dnia) przystąpieniu do ubezpieczenia chorobowego z tytułu działalności gospodarczej (prowadzonej równolegle z zatrudniem z tyt. umowy o pracy od kilku lat, bez ubezpieczenia chorobowego, opłacane było tylko zdrowotne) i zadeklarowaniem względnie wysokiej podstawy do tego dobrowolnego chorobowego w 2016r.:
    – podstawa zasiłków chorobowego i macierzyńskiego będzie wyliczana wg. art. 48a czyli minimalna (2433zł-13,71% na 2016r.) + 1/12 razy liczba miesięcy razy nadwyżka kwoty zadeklarowanej w DG nad tą kwotą minimalną (art. 48a ust.3 mówi tylko o aktualnym tytule) ;
    – jako liczba miesięcy zostanie przyjęte 12, bowiem wlicza się okres ubezp. z umowy o pracy (a ta jak pisałem trwała więcej niż rok i pomiędzy jej zakończeniem i przystąpieniem do dobrowolnego z DG nie minie więcej niż 30 dni) (art. 48a ust.2);
    Sprowadzając to do konkretów – czy w takim przypadku, pomimo krótkiego okresu dobrowolnego ubezpieczenia będzie liczyć się tylko zadeklarowana wysoka kwota jako podstawa chorobowego dzięki nieprzerwanej kontynuacji ubezpieczenia z umowy o pracę, pomimo niższych podstaw ubezpieczenia w czasie umowy o prace?

  17. Monia says:

    Pani Kasiu,
    Korzystałam z zasiłku opiekuńczego będąc na umowie o pracę pod koniec 2015r. Od 1.01.2016 rozpoczynam DG (um. o pracę się kończy z końcem roku) i przystąpię do chorobowego. Czy w przypadku wystąpienia nowego zasiłku opiekuńczego albo chorobowego, już z tytułu DG, przed upływem 3 miesięcy, art. 43 będzie obowiązywał czy podstawa zostanie obliczona na nowo wg nowych zasad? Czy zmiana tytułu ubezpieczenia wpływa na stosowanie art. 43? Z góry dziękuję i pozdrawiam.

  18. Baczek says:

    Pani Katarzyno bardzo proszę o wyjaśnienie
    1. żona jest obecnie na zasiłku chorobowym ( obliczany od zadeklarowanej kwoty 5000 PLN ) ( zwolnienie lekarskie do 26/12 – prawo do zasiłku do 20/12 z powodu osiagnięcia 180 dni na zasiłku)
    2. Jeżeli będziemy opłacać składkę chorobową od zadeklarowanej kwoty np 5000 PLN za cały grudzień 2015 styczeń i luty2016. a następnie powiedzmy do 1 marca 2016 żona znowu będzie na chorobowym to od jakiej podstawy będzie obliczany zasiłek ? według nowych, czy według starych zasad od 5000 ?

    • Jeżeli przerwa pomiędzy okresami pobierania zasiłków nie przekroczy 3 miesięcy kalendarzowych, podstawa wymiaru kolejnego zasiłku będzie taka sama, jak zasiłku pobieranego obecnie. Wysokość składek opłaconych w okresie przerwy jest bez znaczenia. Jeśli przerwa przekroczy 3 miesiące kalendarzowe, zasiłek zostanie usalony wg nowych zasad.

  19. Ewa says:

    Pani Kasiu jak można się z Panią skontaktować bardziej prywatnie, nie na forum. Pozdrawiam

  20. Justka_B says:

    Witam,
    prowadzę działalność od 4 lat. Jestem obecnie w ciąży, czy przechodząc na L4 31 grudnia będę miała naliczany zasiłek na „starych zasadach”??

  21. Ewa says:

    witam
    proszę o podpowiedź;) otóż od 06.2009 mam umowę na cały etat na czas nieokreślony (od sierpnia 2015r. przebywam na urlopie wychowawczym) od 06.2015 mam druga umowę na czas nie okreslony na 1/3 etatu (nie osiagam minim wynagrodzenia. natomiast od 02.2015 roku prowadzę dzialalność gospodarczą z którek opłacałam same zdrowotne do koć 07/20154. a od 08/2015 zgłosiłam sie do ubezpieczeń społecznych z najwyższą podstawą.
    od 01.09 przebywam na L4 -chorobowe mam wyplacane tylko z tej drugiej umowy o pracę natomiast jeżeli chodzi o dzialalność gospodarcza trwa batalia w Sadzie. Moje pytanie zakładając optymistycznie że wygram z ZUSEM jak będzie wyglądal moj zasiłek macierzyński tzn czy od tych wszystkich tytułow będzie mi przysługiwał?

  22. magdalena says:

    Pani Katarzyno,
    dziękuję za ten wpis. Od kilku dni przeszukuję internet w poszukiwaniu informacji na temat zmian przepisów. Wszędzie jednak napotykam informacje dotyczące działalności prowadzonej krócej niż 12 miesięcy. Jak obecnie wygląda wyliczanie zasiłku macierzyńskiego dla osób prowadzących działalność dłużej niż 1rok?

    Działalność prowadzę ponad dwa lata. W listopadzie zapłaciłam ostatni preferencyjną składkę do ZUS, a termin porodu to lipiec 2016. Do listopada 2015 płaciłam składki preferencyjne, dodatkowo w lipcu i sierpniu działalność była zawieszona.

    Księgowa z którą współpracuje obliczając zasiłek dodała kwoty składek (w tym 2x 0zł za miesiące zawieszenie oraz składki przewidywane za najbliższe miesiące) po czym podzieliła sumę na 12 i w ten sposób uzyskała kwotę mego zasiłku, czyli…(o zgrozo!) niecałe 500zł.. Czy jest to prawidłowy sposób wyliczania zasiłku? Jeśli tak, to wychodzi na to, że matkom na preferencyjnym ZUSie znowu będzie opłacało się wyrejestrować działalność i zarejestrować nową- wtedy zasiłek byłby wyliczany z wyższych (niepreferencyjnych) stawek.

    Bardzo proszę o poradę- czy sposób wyliczania podany wyżej jest prawidłowy. Pozdrawiam serdecznie! M.

  23. Łukasz says:

    Zacznę jak każda kobieta tutaj :).
    Witam Pani Kasiu z tą róznicą że jestem mężczyzną 🙂 i również mam pytanko do Pani Kasi.
    A więc tak.
    Prowadzę działalność gosp od 2009r. w grudniu 2015r dowiedzielismy sie iz moja zona jest w ciązy.
    Do tej pory płaciłem normalne niskie składki ZUS (jesli mozna je nazwac niskimi;).
    Moje pytanie brzmi następująco:
    1) Czy jako facet moge od stycznia 2016r płacić te największe składki ZUS i po porodzie żony planowanym na wrzesień 2016 przejąc opiekę nad dzieckiem (tacierzyńskie?) i czy wtedy bede dostawał 5000zł?
    2) Czy np lepiej w kwietniu wypaść z chorobowego pozniej oplacić 3mc najwyzszej składki?
    3) I czy w ogóle w przypadku mężczyzny taka opcja wchodzi w rachubę?
    Z góry dziekuję za odpowiedz 🙂

  24. Kasia says:

    Witam P. KASIU nigdzie nie moge uzyskac informacji na moje pytanie obecnie przebywam na macierzynskim ktore jest do 5 maja jednak zdazylo sie tak ze zaszlam w nie planowana kolejna ciaze…..dodam iz mam nie najwyzszy ale dosc wysoki zasilek przed ciaza prowadzilam dzialalnosc gospodarcza. Teraz przez caly okres place 270 zl skladki chorobowej i tu moje pytanie czy jak w maju skoncY mi sie macierzynskie moge odrazu wejsc na l4 ? I jezeli tak to czy bede dostawala takue same pieniazki jak teraz na l4 i kolejnym macierzynskim czy to bedzie jakos inaczej obliczane baaardzo prosze o odpowiedz… pozdrawiam

    • Jeżeli bezpośrednio po zasiłku macierzyńskim będzie Pani niezdolna do pracy, będzie przysługiwał zasiłek chorobowy od takiej samej podsatwy jak pobieranego obecnie zasiłku macierzyńskiego, a następnie zasiłek macierzyński – także od tej samej podstawy.
      Trzeba tylko pomiętać, by po zakończeniu zasiłku macierzyńskiego zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

  25. Andrzej says:

    Do końca listopada pracowałem na etacie i prowadziłem DG. Od grudnia zgłosiłem składkę chorobową i płacę składki z DG. 10 grudnia L4 do 22grudnia, a następnie od 23 do 31 grudnia L4 opieka nad chorym członkiem rodziny. Od 1 do 14 stycznia nadal opieka (ciągłość). 15 stycznia złożę deklarację rozliczeniową za grudzień z wysoka podstawą i opłacę składki. Czy ZUS naliczy mi świadczenie od wysokiej podstawy? Z analizy postów wnioskuję że okres karencji mnie nie dotyczy ponieważ uwzględnia się składki chorobowe z etatu, a więc prawo do zasiłku otrzymałem w grudniu składając L4 z wnioskiem Z-3b. Jeżeli decyzja o zasiłku będzie wydana w styczniu ZUS powinien naliczyć świadczenie na starych zasadach z najwyższą podstawą. Czy to jest prawidłowy tok rozumowania ? Proszę o odpowiedź .

  26. Ewa says:

    Pani Kasiu czy bym mogła prosić o odpowiedź na moje pytanie z dnia 07.01.2016

  27. Ewelina says:

    Witam Pani Katarzyno!
    Jestem pełna uznania dla Pani:
    -rzeczowych, fachowych, konkretnych wpisów
    -błyskawicznych odpowiedzi na pytania internautów!
    Ogromnie dziękuję za pracę i serce które Pani wkłada w pomoc ludziom! Kobietki z ZUSu mogą się od Pani bardzo wiele nauczyć:)!
    Ja również mam pytanie. Być może ciut odbiegające od tematu.
    Mąż prowadzi działalność gospodarczą od 20 lat. Przez 7 miesięcy przed urodzeniem dziecka byłam zarejestrowana jako osoba współpracująca w tym dwa miesiące spędziłam na chorobowym (czyli mam pięciomiesięczny staż ubezpieczeniowy jeśli dobrze rozumiem). Zasiłek macierzyński dostałam na starych zasadach. Obecnie kończy mi się prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego i zastanawiam się nad urlopem wychowawczym (chyba jest jakiś dla tych ze stażem poniżej 6 miesięcy). W niedalekiej przyszłości planujemy drugie dziecko. Czy gdybym na urlopie wychowawczym zaszła w ciąże to po jego zakończeniu od razu mogę iść na chorobowe (jak w sytuacji gdy chorobowe następuje tuż po macierzyńskim) czy wówczas znów dotyczyłby mnie okres wyczekiwania 90 dni? No i właśnie w jaki sposób wyliczany jest zasiłek chorobowy po urlopie wychowawczym?
    Serdecznie Pozdrawiam!

  28. Justka_b says:

    Witam, Pani Kasiu, czy będąc na L4 mogę sprawować funkcje kuratora społecznego ? Nie mam żadnej umowy, otrzymuje ryczałt, nieopodatkowany. Od tego miesiąca zrezygnowałam. Kontynuowałam te funkcje tylko miesiąc odkąd przeszłam na l4 bo chciałam pozamykac część nadzorów. Teraz obawiam się ze ZUS cofnie mi zasiłek albo w przyszłym roku każe zwrócić – gdy do skarbówki trafi informacja o ryczałcie:/

  29. Sabina says:

    Dzień dobry Pani Kasiu, jestem w ciąży. Przybliżony termin porodu 18.09.16. Prowadzę działalność gospodarczą i od 02.14r. opłacam dobrowolne chorobowe. Planuję za miesiąc luty, marzec i kwiecień 2016r. opłacić maksymalną składkę. Po tym okresie pójść na chorobowe do końca ciąży. Z Pani komentarza wynikałoby, że miałam prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego w 2015r. Czy w moim przypadku składki będą obliczane jeszcze na starych zasadach czy niestety już na nowych. Serdecznie dziękuję za odpowiedź.

    • Prawo do zasiłku macierzyńskiego powstaje z datą porodu (ew. z dniem wskazanym we wniosku, jeśli osoba będzie korzystać z zasiłku na 6 tygodni przed planowaną datą porodu). Nie można więc mówić o prawie do zasilku macierzyńskiego w 2015r.
      Jeśli chodzi o zasiłek chorobowy, niezdoność do pracy musiałaby także zostac orzeczona w 2015 r.,żeby prawo do niego przysługiwało w 2015 r.
      Jeśli pierwszoarówno prawo do zasiłku chorobowego powstanie w 2016, tak zasiłek chorobowy jak i macierzyński zostaną obliczone zgodnie z nowymi zasadami

  30. Anna says:

    Witam Pania, przebywam obecnie na urlopie macierzynskim, liczonym na „starych” zasadach. Nosze sie z zamiarem zawieszenia DG na kilka miesiecy z uwagi na brak czasu. Planuje jednak druga ciaze i rozumiem, ze jezeli przejde na zasilek chorobowy zaraz po macierzyskim to bedzie on obliczony zgodnie ze starymi zasadami. Czy mozna w takim razie zawiesic DG na jakis czas, a krotko przed koncem urlopu macierzynskiego DG odwiesic i po zakonczeniu urlopu macierzynskiego zglosic sie do ubezpieczen spolecznych? Czy aby zasilek chorobowy byl obliczony na starych zasadach trzeba aktywnie prowadzic DG?

    • Zawieszenie dzialalności gospodaczej na okres dłuższy niż 30 dni powoduje utratę ciagłości ubezpieczenia chorobowego. Spowoduje to ustlenie na nowo podstwy wymiaru zasiłku.Żeby zasiłek został ustalony od dotychczasowej podstawy, dzialalnośc nie może zostac zawieszona.

  31. AGNIESZKA says:

    Witam
    Pani Kasiu mam taki problem dnia 10.01.2016 skonczyl mi sie zasilek macierzynski i od 11.01.2016r. poszlam na zwolnienie, ktore dostarczyłam do Zus. Niestety nie wyrejestrowalam sie i nie zarejestrowalam sie ponownie do ubezpieczenia. Zus odmowil mi przyznania zasilku z tytulu zwolnienia lekarskiego.Prosze mi pomoc czy jeszcze dałoby sie cos zrobic,abym dostala wysoki zasilek. Słyszałam,że można złożyć korekte,tylko czy nie jest za późno???

  32. Anna says:

    Czy moge Pania prosic o odpowiedz na moje pytanie z 16 lutego?

  33. Dominika Ryn.. says:

    witam,
    Założyłam działalność 15 pazdziernika 2015 zgłoszenie do Zus zrobiona została prawidłowo jak i dokumentracja.W momencie założenia działalności byłam już w ciąży i zgodnie z obowiązującym prawem moglam sobie podnieść podstawe i tez tak zrobilam.podniosłam maksymalnie składki.i caly czas oplacałam dobrowolnie na maksymalnej składce.Dnia 1lutego 2016 poszłam na L4 zwolnienie było od 1.o2-16.02 i od 16.02-11.03 i pewnie bede miała dalej L4 do urodzenia dziecka.i tu moje pytanie w jaki sposób Zus będzie obliczał moje L4 według mnie powinien robić to na starych zasadach gdyż składki były opłacane na starych zasadach?czy też bedzie rozliczał na nowych zasadach jeśli tak to dlaczego?bardzo proszę o odpowiedz

    • Zasiłek zostanie obliczony na nowych zasadach. O tym, które zasady należy stosować (nowe czy stare) decyzduje moment powstania prawa do zasiłku.
      Tylko zasiłki chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze, do których prawo powstało przed dniem wejścia w życie nowelizacji (czyli do końca 2015 r.) wypłaca się na zasadach i w wysokości obowiązujących przed tym dniem za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy (czyli na starych zasadach). Jesli prawo do zasiłku powstało pierwszorazowo w 2016, do obliczenia jgo wysokości stosuje się nowe zasady.

      • Dominika Ryn.. says:

        nurtuje mnie jeszcze jedno zapytanie..w jaki sposób będzie Zus naliczał jeśli pujde na macierzyńskie jeśli cały czas opłacam wysoką składkę-według starych zasad ?dziwnie Panie z Zusu forsują,żebym obniżyła postawę…czy czegoś nie sugerują?czy obniżenie teraz postawy będzie skutkowac obnizeniem wyplaty macierzyńskiego????

        • Zasiłek zosanie ustalony na nowych zasadach. Wysokie składki, które Pani płaciła, zwiększą Pani zasiłek. DO podstawy wymiaru uwzględnia się tylko pełne miesiące kalendarzowe, wiec jesli niezdolność do pracy powstanie w trakcie miesiąca, tego miesiąca nie liczymy w podstawie, więc może Pani opłacic za ten okres składki minimalne. Podobnie z miesiącem rozpoczecia działalności, Nie wpłynie to na wysokośc zasiłku macierzyńskiego, gdyż bedzie on ustalony od takiej zasady, jaką ZUS przyjmie dla zasiłku chorobowego.

  34. JULS says:

    czy opłacić wszystkie składki od wysokiej podstawy jak do tej pory ZA KWIECIEN PŁATNĄ DO 15.05 (jeśli do powiedzmy 13-14.05 nie będzie decyzji o wypłacie zasiłku chorobowego), czy tylko zdrowotną , jeśli do 07.04 jestem na macierzyńskim, a od 11.04 będzie zw.lek. z kodem B?

  35. jop says:

    do dominika ryn…. l4 i macierzyński na nowych zasadach bo nabyłaś prawo dopiero w w tym roku 2016.

  36. zagubiona says:

    Mam straszny problem. Na macierzyńskim liczonym od najwyższej podstawy byłam do 16 stycznia. Od 17-go miałam opiekę na dziecko. od 5-go lutego L4 siadł mi kręgosłup od dzwigania malucha i po ciąży 🙁 Moaj księgowa nie dopilnowała ponownego zarejestrowania do dobrowolnego ubezp.i tak zostałam zarejestrowana dopiero 23 lutego, więc po 30 dniach, więc bez wypłat.. Do 15 marca, zapłaciłam wstecznia najwyższe składki za styczeń (od 17-go) i luty. Czy zasada ponizej 3 miesięcy mnie dosięga, czy wypadłam na dobre i wszystko zaczynam od nowa w Zus? Mam na myśli ten zapis: „Jeżeli przerwa pomiędzy okresami pobierania zasiłków nie przekroczy 3 miesięcy kalendarzowych, podstawa wymiaru kolejnego zasiłku będzie taka sama, jak zasiłku pobieranego obecnie. Wysokość składek opłaconych w okresie przerwy jest bez znaczenia. Jeśli przerwa przekroczy 3 miesiące kalendarzowe, zasiłek zostanie usalony wg nowych zasad.” . Dziękuję za odpowiedź

    • Zasada wynikająca z art. 43 może mieć zastosowanie tylko do sytuacji ponownego powstania prawa do zasiłku chorobowego (ponownej niezdolności do pracy) w czasie trwania tego samego stosunku prawnego, a ponadto tylko w sytuacji, gdy ubezpieczenie chorobowe jest nieprzerwane.
      W Pani przypadku niestety nie znajdzie ona zastosowania.
      Skoro księgowa zgłosiła Panią do ubezpieczenia chorobowego z datą 23.02. – od tej daty podlega Pani temu ubezpieczeniu. Składki oplacone za styczeń i luty nie maja znaczenia dla wysokosci zasiłku chorobowego. ZUS mając zgłoszenie do ubezpieczenia, przyjmuje tę właśnie datę i w zasadzie nic nie można tu zrobić.

      • kasia says:

        Pani Kasiu a jesli w styczniu po macierzyńskim wypadło się na równe 30 dni z chorobowego (brak ponowego zarejestrowania do ubezp) to czy podstawa to wypłaty zasiłku powiedzmy za luty bądz marzec bedzie liczona z nowej podstawy czy ze starej? Mam na mysli tu artykul, który mowi …”ze jesli przerwa bedzie dłuzsza niz 30 dni podstawe nalicza sie na nowo…” a tu jest rowne 30 dni. Bardzo prosze o odpowiedz
        pozdrawiam

  37. Anna says:

    Pani Katarzyno bardzo dziekuje za odpowiedz na moje pytanie. Jest Pani niezastapiona:)

  38. MAGDALENA says:

    Odwiedziłam dzisiaj oddział ZUSu w Warszawie z nadzieją, że oprócz dobrze znanej formułki obliczania zasiłku pracownik instytucji pomoże mi obliczyć jak wyglądać będzie macierzyński w moim wypadku i odpowie na kilka nurtujących mnie pytań.

    Niestety dowiedziałam się, że takich symulacji nie przeprowadzają, co więcej po krótkiej rozmowie pani urzędniczka przyznała się, ze nie wie do końca jakie moje składki będą brane pod uwagę (najpierw uparcie twierdziła, że za 12 miesięcy w tym za 2 miesiące wakacyjne 0zł, bo działalność była zawieszona, ale dzięki Pani artykułowi i komentarzowi do mojego wcześniejszego pytania wiedziałam, że to nieprawda)

    Pani Katarzyno, mam pytanie, na które nie potrafiono odpowiedzieć mi na Czernikowskiej. Po zawieszeniu działalności w wakacje (zawieszenie ponad 30 dni). Wznowiłam działalność od połowy września. W lutym działalność znowu została zawieszona- na 29 dni (od 1 marca wznowiona). Poród planowany jest na połowę lipca. Które składki będą brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego? Czy te płacone przed zawieszeniem działalności w lutym (i jak się wtedy liczy luty?), czy w związku zawieszeniem działalności w lutym tylko składki za pełne miesiące kalendarzowe od momentu wznowienia działalności?

    • Zgodnie z art 48 a ust. 2 ustawy zsiłkowej jeżeli okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się po przerwie nieprzekraczającej 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu, w liczbie pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia uwzględnia się również pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia z poprzedniego tytułu. Liczba pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia uwzględnionych z poprzedniego i aktualnego tytułu nie może przekraczać 12.
      Ust. 4 tegoż artykułu stanowi natomiast, że jeżeli przerwa w ubezpieczeniu chorobowym, o której mowa w ust. 2 (czyli nieprzekraczająca 30 dni) nie jest związana z ustaniem tytułu do ubezpieczeń społecznych, a związana jest jedynie z nieopłaceniem składki na ubezpieczenie chorobowe bądź z opóźnieniem w jej opłaceniu, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się również przeciętny miesięczny przychód za miesiące przed przerwą.

      W Pani przypadku wystąpiła przerwa trwająca 29 dni, która była związana z zawieszeniem na ten okres prowadzonej działalności. Moim zdaniem należy więc interpretować tę przerwę jako związaną z ustaniem tytułu do ubezpieczenia. Oznacza to, że okres sprzed zawieszenia dzialalności nie powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku. W podstawie wymiaru zasiłku powinny być więc uwzglednione składki opłacone od marca.
      Zaznaczam jednak, że jesteśmy na początkowym etapie stosowania ustawy, dlatego interpretacje pszczególnych zapisów ustawy mogą być różne.

      • Odwołania ZUS says:

        Moim natomiast zdaniem 29 dni nie przerywa biegu ubezpieczenia chorobowego gdyż tylko zawieszenie działalności na okres 30 i dłuższy daje prawo do nieopłacania składek – w związku z tym tytuł nie ustał.

      • ciekawa says:

        Pani Katarzyno, a co w przypadku jednodniowego opóźnienia w opłacie składek społecznych z dobrowolnym chorobowym? Jeśli ZUS nie wyrazi zgody na złożony wniosek o przywrócenie terminu płatności to jak liczona jest podstawa? Stara podstawa sprzed przerwy i co do tego?

  39. ola says:

    Dzien dobry,
    mam pytanie:
    prowadzę własna działalność gospodarczą- od pażdziernika 2015r jestem na zasiłku macierzyńskim
    -przed uzyskaniem zasiłku opłaciłam dwie składki-moje pytanie
    -czy jeśli po zakończeniu macierzynskiego przejde od razu na L4 czy kwota l4 bedzie taka sama jak na macierzynskim?
    bardzo dizękuje za odpowiedź
    ola

    • Podstawa wymiaru zasiłku będzie taka sama. Jeśli chodzi o kwotę, to zależy od tego, czy będzie to l4 cążowe – jeśli tak, zasiłek będzie wyższy (wtedy podstawa wynosi 100%) czy zwykłe – wtedy wysokośc będzie taka sama (podstawa wynosi 80%).
      Trzeba tylko pamiętać o zgłoszeniu ZUS ZUA po zakończeniu zasiłku macierzyńskiego.

  40. Kam. says:

    Taka sytuacja: Zwrociłam się z prośbą do Ministerstwa Rozwoju o odp na nast pytanie: Mój problem dotyczy daty zawieszenia i odwieszenia dg w 2013r. Mianowicie w związku z tym, iż byłam w 7 m-cu ciąży konieczne było zawieszenie DG na 1 m-c tj pażdziernik 2013r ponieważ przez ten okres nie mogłam wykonywać zadań związanych z prowadzeniem DG. Udałam się więc do urzędu Gminy Osielsko aby złożyć wniosek o zawieszenie DG na okres 1.10.2013 do 31.10.2013r. Urzędniczka sama wypisywała wniosek komputerowo. Nie zostałam poinformowana, że aby wznowić wykonywanie DG muszę złożyć ponowny wniosek. Urzędniczka podsunęła mi do sprawdzenia dane osobowe i podpisanie wniosku. Tak też uczyniłam nie wiedząc, że należy złożyć wniosek o odwieszenie DG tak aby w pierwszym dniu listopada móc prowadzić DG, przekonana byłam, że skoro podaję konkretny zakres czasu, DG zostanie odwieszona automatycznie. Tak się nie stało. Podczas mojej kolejnej wizyty w Urzędzie Gminy, kiedy chciałam zmienić adres wykonywania DG okazało się, że moja DG jest w dalszym ciągu zawieszona. Natychmiast złożyłam wniosek o odwieszenie, jednak było to już 8.11.2013r. Było to dla mnie o tyle szokujące, że nikt nie poinformował mnie, że mam składać ponowny wniosek w urzędzie, i niczego nie świadoma od początku listopada 2013 normalnie prowadziłam DG. Czyli prowadziłam DG od 1.11.2013 – 7.11.2013r. w sposób niezgodny z prawem. Chciałabym dokonać korekty zawieszenia DG za tamten okres, czyli tak jak było to zamierzone tj 1.10.2013 do 31.10.2013r. ponieważ ze te dni listopada (1.11.2013 – 08.11.2013) nie byłam objęta ubezpieczeniem w ZUS. Pytanie moje jest następujące: Czy jest to możliwe? W odpowiedzi otrzymałam list: „Minister Rozwoju, zgodnie z art. 35 ust. 3 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, może dokonać sprostowania wpisu w CEIDG jedynie w przypadku,gdyby wpis zawierał oczywiste błędy, niezgodność z treścią wniosku przedsiębiorcy lub stanem faktycznym wynikającym z innych rejestrów publicznych.
    Deklaracje podatkowe, dowody wpłaty, przekazy pocztowe, przelewy bankowe, faktury nie stanowią podstawy do sprostowania w oparciu o inne rejestry publiczne”. Nie posiadam takowych dowodów urzędowych, które mogłyby pomóc mi sprostować datę wznowienia DG więc temat na tym zamknęłam. Teraz wyjaśniam co to ma wspólnego z ZUS-em. W związku z tym, że dziecko urodziło się w grudniu, a listopad nie był pełnym m-cem, w którym odprowadzalam składkę chorobową (a zapłaciłam składkę łączną ok 3tys zł) Zus naliczył mi zasiłek macierzynski nie od zapłaconej składki, a od najniższej podstawy dla przedsiębiorcy, w związku z tym otrzymywałam ok 1.000zł zasiłku m-cznie. Gdybym miała listopad pełny z tą składką, którą zapłaciłam, otrzymywałabym ok 3-4tys zł. Działalnośc była prowadzona od ponad 2 lat, wysokie przychody, żadnych przekrętów z cyklu: zakładam DG po to zeby otrzymać wysoki ZUS. Zaznaczam, że wtedy obowiązywały stare przepisy odnośnie zasiłków macierzynskich dla przedsiębiorców. Gdyby udało mi się jednak sprostować, zgodnie z prawdą, że DG prowadzona była od początku listopada a wiec jednak pełen m-c, czy mam szansę na to, żeby złożyć wniosek do ZUSu o ponowne przeliczenie wypłaconego juz zasiłku macierzynskiego (za grudzien 2012-grudzien 2013) wg zapłaconej za listopad składki i ubieganie się o wypłacenie wyrównania? Dodam na koniec, że moje luźne pytanie do Ministerstwa Rozwoju o możliwość skorygowania daty zawieszenia i wznowienia DG zaskutkowało jakąś inwigilacją chyba poprzez IP i wezwaniem do przedstawienia stanu faktycznego (nie podawałam w mailu danych, nip-u itd.) po prostu mnie namierzyli. Gdyby jakims sposobem bez dowodów w postaci innych urzędowych pism udało mi się skorygować te daty to czy mam szansę na ponowne wyliczenie zasiłku i wypłacenie mi wyrównania przez ZUS? Z góry bardzo dziękuję za odpowiedz.

  41. Justyna says:

    Pani Katarzyno,
    Jestem w ciazy z planowanym terminem porodu na 20.10.2016. Aktualnie prowadzę działalność gospodarczą (szkoła tanca) i jestem zatrudniona na pół etatu w domu kultury z pensja powyżej minimalnego wynagrodzenia co pozwala opłacać mi tylko ubezpieczenie zdrowotne za siebie. Mam zatrudnionych pracownikow ( etat i umowa o dzieło) i za nich oczywiście płace wszystkie pozostałe. Do 20 września 2015 pobierałam wysoki zasiłek (w ramach etatu poprosiłam o bezpłatny urlop i opłaciłam 3 wysokie składki ), jednak po zakończonym zasiłku macierzyńskim wróciłam do pracy na etacie. Oczywiście wiem już, ze nie powinnam tego robić….mam świadomość, ze straciłam ciągłość do pobierania zasiłku na tych samych zasadach co skończone świadczenie.
    Jednak w nowych przepisach znalazłam taką informacje, chyba korzystną dla mnie:
    Szansa na wysoki zasiłek jest tylko, jeżeli przerwa między różnymi tytułami ubezpieczeń nie będzie długa – do 30 dni.
    Wówczas zasiłek będzie liczony na podstawie tego przepisu:
    2. Jeżeli okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się po przerwie nieprzekraczającej 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu, w liczbie pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia, o której mowa w ust. 1 pkt 2, uwzględnia się również pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia z poprzedniego tytułu. Liczba pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia, uwzględnionych z poprzedniego i aktualnego tytułu, nie może przekraczać 12.
    3. W przypadku, o którym mowa w ust. 2, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się przeciętną miesięczną najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz przeciętną kwotę zadeklarowaną jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, w części przewyższającej najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, o których mowa w ust. 1, za okres pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia z aktualnego tytułu.”;
    Jeżeli ZUS będzie interpretować prawidłowo, to przy opłacaniu samych wysokich składek jest szansa na taki zasiłek.
    Czy zatem mogę się zwolnić z pracy np. 30.04 a 2.05 zgłosić sie do ubezpieczenia chorobowego z działalności, opłacić wysokie składki ZUS i skorzystać ze zwolnienia chorobowego. W jakiej kwocie dostanę zasiłek chorobowy? Czy powinnam zostac na etacie do 31 sierpnia, następnie zwolnić się a od 2.09 zgłosić sie do ubezpieczenia chorobowego z działalności, opłacić wysoki ZUS za 09.2016 i 10.2016. Zależy mi także na zasiłku chorobowym, bo już dzisiaj mój lekarz chciał dać mi zwolnienie.
    Bardzo proszę o pomoc 🙂

  42. Bożena says:

    Witam!
    Pani Katarzyno moje pytanie będzie od strony osoby, która nie prowadzi DG, lecz jest pracownikiem. Bardzo panią proszę o wskazówki, gdyż nie mam pojęcia , kto ma w mojej sprawie rację.
    Od 5 lat jestem zatrudniona u jednego pracodawcy na czas nieokreślony. Od lutego 2014 roku przebywałam na L4 – ciąża zagrożona, następnie na urlopie macierzyńskim. Od razu po urlopie macierzyńskim od 29 września do 10 grudnia 2015, czyli niecałe 3 miesiące, przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym. Następnie od 11 grudnia do końca lutego na urlopie wychowawczym. Jestem w drugiej ciąży, od 1 marca przebywam na L4. Jaka podstawa (z jakiego okresu), będzie stosowana do obliczenia zasiłku chorobowego?

    Moja kadrowa twierdzi, że jeśli pomiędzy jednym L4, a drugim nie będzie przerwy pełnych 3 miesięcy, to owszem chorobowe będzie takie samo, jak w pierwszej ciąży. Natomiast w związku z tym, iż po urlopie macierzyńskim od razu poszłam na urlop wypoczynkowy (październik, listopad), od razu po nim od grudnia do lutego przebywałam na urlopie wychowawczym i od marca jestem ponownie na L4, to jest to przerwa pomiędzy zwolnieniami 5 miesięcy i wówczas moje chorobowe jest liczone z dwóch miesięcy, październik, listopad, kiedy byłam na zaległym urlopie wypoczynkowym. Twierdzi, że urlop wychowawczy jest tu normalnie wliczany. Kto ma rację? Ponieważ inna kadrowa poinformowała mnie, że zgodnie z ustawą zasiłkową do okresu zasiłkowego nie wlicza się urlopu wychowawczego, nie było odprowadzanych składek chorobowych, a więc tego urlopu nie bierze się pod uwagę.

    Bardzo proszę o pomoc, ponieważ każda kadrowa mówi co innego.

    Z góry bardzo dziękuję za konkretną odpowiedź!

    Bożena

  43. Magda says:

    Pani Kasiu, mam pytanie dotyczące zasiłku chorowego 21 marca zakończyłam urlop macierzyński i od 22 byłam na zwolnieniu. Dzisiaj otrzymałam decyzję z ZUSU o nie przyznaniu mi zasiłku (księgowa nie wiedziała,że musiała mnie ponownie zarejstrować). Na zwolnieniu w dalszym ciągu jestem. Jakie są moje opcje? Czy jeżeli zgłoszę się teraz do ubezpieczenia to na nowe zwolnienie otrzymam zasiłek chorobowy?

  44. Ania says:

    Witam,

    Czy wprowadzona od 2016r. możliwość dzielenia urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego do 6 r.ż. dziecka dotyczy tylko zatrudnionych na umowę o pracę? Chodzi o to czy mając zasiłek macierzyński/rodzicielski z DG można go rozłożyć w czasie na podstawie tych nowych przepisów?

  45. aleksandra says:

    Pani Katarzyno,
    mam do Pani pytanie:
    prowadzę DG-w 2015 roku opłaciłam TYLKO DWIE wysokie składki i otrzymałam wysoki zasiłek macierzyński.
    Jakiej wysokości bedzie moje L4 po macierzyńskim w 2016r ?

    Bardzo dziekuję za pomoc.

  46. Iwona says:

    Prosze o informację jak wyglada sprawa z naliczaniem podstawy zasilku chorobowego po zmianie kodu ubezpieczenia z 0570 na 0510.
    Chodzi o osobe prowadzaca działalnosc. Nabylam prawo do zasilku jeszcze w 2015 roku od wyzszej podstawy i dzis jestem na chorobowym w trackie ciazy. Czy i ew. jak zmiana kodu wplynie na wysokosc zasilku?

  47. Katarzyna says:

    Dzień dobry Pani Katarzyno,
    bardzo prosiłabym o poradę. W tej chwili przebywam na urlopie wychowawczym dla przedsiębiorcy , działalność jednoosobowa ( dziecko ma 3 latka). Czy po urlopie wychowawczym przysługuje mi prawo do pobierania zasiłku chorobowego, gdybym „poszła na zwolnienie”?Czy możliwie będzie po zakończeniu urlopu wychowawczego, przepracować przypuśćmy miesiąc, opłacić składki na ubezpieczenie oraz iść na zwolnienie?
    za odpowiedź będę wdzięczna
    Pozdrawiam
    Katarzyna Modlińśka

  48. Aleksandra says:

    Pani Katarzyno,
    bardzo przepraszam że ponownie zadaje to pytanie ale chciałam się upewnić-bardzo proszę o odpowiedź.
    Prowadzę działalność gospodarczą- w 2015 roku przed porodem opłaciłam tylko dwie wysokie skladki do zus-otrzymałam wysoki zasiłek macierzynski.
    Moje pytanie:
    czy jesli po macierzyńskim przejde na L4 (związane z ciążą)to będzie ono wtak samo wysokie jak zasiłek macierzyński?
    -pytam ponownie bo oplacilam tyko 2-e skladki ( nie ma wymaganych 90 dni)

    Bardzo prosze o ponowną odpowiedź bo nie mam pewności że dobrze przedstawiłam Pani sprawę.

    Bardzo dziękuję
    ola

    • Przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego okres pobierania zasiłku macierzyńskiego traktuje się jako okres ubezpieczenia chorobowego, jesli działalność nie była w tym czasie zawieszona.Po zakończeniu zasiłku macierzyńskiego, przysługuje zasilek chorobowy, który powinien zostać naliczony od dotychczasowej podstawy.

  49. Martyna says:

    Witam , mam pytanie. Z dniem 29.04 zaakończył się urlop macierzyński a dnia 11.05 przerejestrowałam sie na skladki m.in. chrobowa z kodem 0510 ( po upływie terminu 7 dniowego :/) od 12.05 przebywam na zwolnieniu lekarskim , czy zasiłek będzie liczony on innej kwoty ( dotychczas byl to zasiłek od najwyzszej podstawy)

    • Expert od zasiłków says:

      Jak nie zachowało się terminu 7 dni na zgłoszenie się do ubezpieczeń społecznych wraz z chorobową dobrowolną bezpośrednio po macierzyńskim, to zasiłek będzie liczony z podstawy minimalnej 🙁

  50. aleksandra says:

    Pani Katarzyno,
    przepraszam bardzo , że ponownie piszę do Pani
    ale bardzo proszę o odpowiedź.
    ola

  51. Małgorzata says:

    Dzień dobry Pani Katarzyno 🙂
    Mam pytanie, jak liczyć te 3 miesiące kalendarzowe, np. na L4 byłam do 18 marca 2016, to aby zachować ciagłość muszę iść na kolejne najpózniej 18 czerwca?

  52. Dąbkowska says:

    Witam.Opiszę sytuację mojego męża.Z dniem 31maja mąż zwolnił się z zakładu pracy, w którym pracował prawie 9 lat.Od 3czerwca otworzył DG z niskim zusem.Nie zdążył przepracować nawet godziny na działalności gdyż podupadł na zdrowiu do tego stopnia że w piątek 24 czerwca miał operację na kręgosłupie.Zwolnienie ma od 6czerwca do chwil obecnej i będzie do momentu wyzdrowienia.W zusie poinformowano nas że zwolnienia będą naliczane z niskiego zusu czyli ok.130zł za miesiąc.Mam pytanie czy mąż może se odwołać do zusu żeby wzięli pod uwagę składki z zakładu pracy,który opłacił składki za miesiąc czerwiec.Z dniem 30 czerwca DG zostanie zawieszona.Bardzo proszę o poradę bo nie wiemy czy możemy coś dalej zrobić.

  53. K.KOWALSKA says:

    Dzień dobry, przeczytałam Pani pierwszy wpis i zastanawiam się nad moim przypadkiem. Prowadzę działalność gospodarczą , 6-12-2014 urodziłam syna, byłam zgłoszona do dobrowolnego ubezp. chorobowego, otrzymywałam zasiłek macierzyński przez rok. Następnie od 5-12-2015 poszłam na zwolnienie lekarskie za które zus mi zapłacił i przebywałam na nim do 31-05-2016 . Od 27-06-2016 przebywam ponownie na zwolnieniu lekarskim, nie dokonywałam żadnych wyrejestrowań i zgłoszeń z ubezpieczeń od 2014 .W okresie przebywania na macierzyńskim opłacałam tylko składki zdrowotne. Zastanawiam się czy to przeoczenie ZUS, czy może podlegam jakimś starym przepisom? Pani Artykuł wzbudza moje obawy co do wypłaty zasiłku za obecne zwolnienie lekarskie.
    K.Kowalska

  54. ola says:

    Dzien dobry Pani Katarzyno,
    mam pytanie typu „technicznego”:
    prowadzę DG
    obecnie-do 28 września- jestem na zasiłku macierzynskim.(prawo nabyte w 2015r)
    Dowiedziałam sie , że jestem w kolejnej ciąży.
    Najprawdopodobniej po zakończeniu macierzyńskiego przejde na L4 ciążowe
    Moje pytanie:
    czy zwolnienie lekarskie z datą 29 września mogę zanieść do ZUS-u 29 wrzesnia
    oraz czy tego samego dnia tj.29 wrzesnia mogę odrazu wyrejestrować się z ubezpieczenia zdrowotnego a następnie -tego samego dnia-zgłosić się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych ???
    -tak aby zachować ciągłość-aby l4 i pózniejszy macierzyński był naliczany na starych zasadach.

    Bardzo będę wdzięczna za udzielenie inforamcji.
    ola

  55. Maka75 says:

    Prowadzę działalność gosp. Od roku 2007 w formie spółki cywilnej i od tej daty jestem zgłoszony do dobrowolnego ubez. Chorobowego
    – od 20.01.2016 do 29.02.2016 nastąpiła zmiana tytułu do ubezpieczenia z tytułu świadczenia zlecenia -czyli umowę zlecenie praca trwała 40 dni
    Od 01.03.2016 powróciłam na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzenia działalność .
    O dnia 4 marca 2016 przebywam na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim
    Mam pytania czy ZUS moją podstawę do wyliczenia zasiłku winien liczyć od deklarowanej kwoty czy zgodnie art. 48 a . Dodam ,ze dobrowolne ubezpieczenie chorobowe trwa nie przerwanie od 2007 roku następowała tylko zmiana tytułu do jego ubezpieczeni . Na razie przegadujemu sie zus korespondencyjnie bowiem uważają i tak też mi zasiłek wypłacają ,że jestem ubezpieczona od 01 marca wcześniejszy okres się ni liczy bo ? i tu już zus nie umie odpowiedzieć na to pytanie zasłania się art 48 a który w mojej ocenie nie ma zastosowania .Proszę o podpowiedź

    • Gunter says:

      Właśnie, ciekawe, jak to jest traktowane, istnieje poprzedni tytuł, natomiast przed nim jest również okres nieprzerwanego ubezpieczenia (z tytułu, który jest obecnie, ale czasowo istniał wcześniej), w sumie spokojnie daje to 12 miesięcy nieprzerwanego ubezpieczenia. Jak to jest liczone odnośnie art.48?

  56. Maaarcelina says:

    Dzień dobry,

    Mam pytanie. Prowadzę działalność od maja 2015 i jestem na małym zusie, nie zgłosiłam się do dobrowolnego chorobowego. Prowadzę działalność usługową i co miesiąc odprowadzam po 2 tys podatków + zus, niestety Państwo mi nie pomaga w leczeniu moich problemów z zajściem w ciąże i chciałabym chociaż zasiłek mieć przyzwoity, nie mówię najwyższy, w granicach rozsądku te 3500 – 4000 zł. a nic W związku z planowaną ciążą zakładam hipotetycznie: jakbym zatrudniła się na pełny etat u kogoś na co najmniej miesiąc, żeby po 30 dniach nabyć prawo do zasiłku, a następnie chciałabym rozwiązać stosunek pracy i zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego w działalności z wyższą podstawą (w dra wykazać wyższe składki) w ciągu 30 dni to czy Zus weźmie pod uwagę tą wyższą podstawę z działalności? Prawo do zasiłku bym miała, jako kontynuację tego z pracy, ale tytuł do ubezpieczenia już z działalności? Proszę o pomoc, bo jak będę na zwolnieniu to już nie będę osiągac takich dochodów jak teraz, więc muszę coś pomyśleć

  57. Joanna says:

    Pani Katarzyno!
    Jak nalicza się podstawę wymiaru, jeżeli po zakończonym macierzyńskim (28.06) nie doszło do zarejestrowania do chorobowego w terminie 7 dni, od 10.06 była niezdolność do pracy, a do chorobowego zarejestrowano od 20.07? czy wysokość opłaconej składki ma tu cokolwiek do rzeczy?
    Nadmienię, że ZUS początkowo wydał decyzję odmawiającą zasiłku za okres od 29.06-21.07 (słusznie, gdyż do rejestracji do chorobowego doszło dopiero 20.07), po czym decyzję swą zmienił wypłacając zasiłek za okres od 01.07-21.07 (mimo niepodlegania w tym czasie pod ubezpieczenie chorobowe. Składka za lipiec była od najniższej podstawy. Zasiłek przyznano od najniższej podstawy. Czy zapłacenie wyższej podstawy za lipiec skutkowałoby wypłatą wyższego zasiłku? nikt mi nie potrafi odpowiedzieć…

  58. edymag says:

    Pani Katarzyno,
    od 2013 roku prowadzę działalność, do 21czerwca byłam na macierzyńskim wiec jeszcze w trakcie bo 15czerwca dostałam l4,ale niestety księgowa nie dokonała zgłoszenia mnie do chorobowego w ciągu 7dni, ale zrobiła przed upływem 30stu ZUS wydal mi dopiero teraz tj 24sierpnia decyzję o odmowie wypłaty za okres przerwy, ale od 19lipca o wypłacie zasiłku. I wypłaca ale niestety od podstawy urzędowej…. Jak to powinno być , skoro przerwa w ubezp była poniżej 30dni no i przerwa w świadczeniach również. Czy w związku z nowymi przepisami mam szanse odwołując sie do sądu? A jeśli tak to odnośnie przerwy też czy jedynie wysokości podstawy? Nadmienię, że podania o przywrócenie terminu nie było, a zarówno zarejestrowania do chorobowego po macierzyńskim jak i wyrejestrowania ze społecznych księgowa dokonała podobno dopiero teraz 19go lipca.

  59. ola says:

    Dzień dobry Pani Katarzyno,
    prowadzę DG-do 28 września 2016 jestem na zasiłku macierzyńskim.
    Obecnie jestem w 2-giej ciąży i otrzymałam L4-od 20 września do 3 października 2016.
    Moje pytanie:
    czy mogę złożyć 20.09. L4 w ZUS-ie pomimo tego że 9 dni pokrywa się z zasiłkiem macierzyńskim?
    (wiem że nie otrzymam podwójnych świadczeń za te kilka dni)
    pytam czy nie będzie z tego tytułu problemów.

    Bardzo dziękuję za pomoc.
    ola

  60. JM says:

    Witam, bardzo proszę o odp., z jakiej podstawy wyliczony będzie zasiłek w sytuacji:
    -umowa o prace na cały etat powyżej 1 roku, wynagrodzenie 1900-1950 brutto do 31.10.16 r.
    – od 01.11.16 r. będzie działalność i opłacona składka od wysokiej podstawy
    – prawdopodobnie L4 od 01.12.2016 r.

    ewentualnie może być tak, że wszystko przesunie się o 1 m-c, czyli:umowa do 30.11.16, dg od 01.12.16, a l4 od 01.01.2017 r.

    Z góry dziękuje za odp.

    • Księgowa says:

      Jeżeli ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności trwa krócej niż 12 miesięcy kalendarzowych (tu jeden miesiąc), to zgodnie z art. 48a ustawy zasiłkowej, podstawę wymiaru zasiłku stanowi suma:
      – przeciętnej miesięcznej najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu 13,71%, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku oraz
      – kwoty stanowiącej iloczyn jednej dwunastej przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, w części przewyższającej najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu 13,71%, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, oraz liczby tych miesięcy ( w tym przypadku 11+1).
      W sytuacji przedstawionej w pytaniu, tj. gdy okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się po przerwie nieprzekraczającej 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu, w liczbie pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia chorobowego uwzględnia się również pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia z poprzedniego tytułu (tu pracowniczego).

  61. Mariola says:

    Witam, od jakiej podstawy będzie liczone chorobowe, jeżeli w sierpniu 2016 chorowałam 16 dni, od września 2016 zadeklarowałam wyższą składkę do zus. Obecnie od 10 stycznia 2017 jestem na zwolnieniu chorobowym
    Z góry dziękuję za informacje,

  62. Sylwia says:

    Witam. Bardzo proszę o odpowiedź ww poniższej sprawie. Przez dwa ostatnie lata byłam zatrudniona w oparciu o umowę zlecenie ( opłacałam dobrowolną składkę chorobową). 31 stycznia zakończyła się moja umowa, a od 19 stycznia przebywam na zwolnieniu lekarskim, ponieważ jestem w ciąży i ciężko ją znoszę. Czy jeśli w ciągu 30 dni od 31 styczna ( czyli do 2 marca włącznie ) założę działalność gospodarczą i zadeklaruję wysoką podstawę do opłacania składek społecznych, to czy w chwili kiedy np. za 2-3 miesiące znów się okaże, że czuję się gorzej, mój zasiłek chorobowy będzie liczony od tej najwyższej składki z DG ( mimo , iż opłacą ją raz, dwa, lub tylko trzy razy ?). Sugeruje tak Art.48a ustawy na temat zasiłków macierzyńskich. Bardzo proszę o pilną odpowiedź. Pozdrawiam.

  63. Kamila says:

    Mam pytanie. 3 czerwca skonczyl mi sie urlop macierzynski gdzie przed macierzynskim oplacalam wysoka skladke spoleczna. Czy w deklaracji za czerwiec moglam odrazu zadeklarowac niska podstawe do ubezpieczenia spolecznego? Bo teraz.pisza ze mam blad bo podstawa jest zanizona. Prosze o podpowiedz.

  64. Ania says:

    Witam, bardzo proszę o informację w poniższej sprawie:
    – Do 25 stycznia 2017 przebywałam na zasiłku macierzyńskim (od najwyższej podstawy);
    – od 25 stycznia do 05.02.2017 miałam zwolnienie L4 (księgowa mimo moich poleceń nie zgłosiła mnie w ciągu 7 dni do ubezpieczenia chorobowego!)
    – ok 21 lutego dostałam pismo zus żeby ‚uporządkować’ konto wyrejestrować/zarejestrować. Księgowa zajęła się tym i obecnie zgłoszenie i podleganie do ubezpieczenia chorobowego posiadam od 23 lutego!
    -dostałam decyzje odmowna dot.wypłaty zasiłku za okres od 25.01 do 05.02;
    -od 02.03 do 05.03 miałam opiekę nad chorym dzieckiem- dostałam informacje ze będzie naliczone od najniższej podstawy, bo wypadłam z ubezpieczenia (natomiast wypadłam z ubezpieczenia na 29 dni – wiec nie przekracza termin 30 dni, czy nie mają tu zastosowania inne przepisy,że jednak zasiłek nie powinien być tylko od najniższej podstawy?).

    Domniemane przystąpienie do ubezpieczenia? (niestety za styczeń zapłaciłam tylko składkę zdrowotna-dopiero od 06 lutego za chorobowe…).

    Czy można podpiąć się pod to ze zbiegły się terminy ubezpieczeń? 25 stycznia byłam na macierzyńskim i 25 stycznia byłam na chorobowym.Płatnikiem był ZUS więc może automatycznie powinni dokonać rejestracji w ubezpieczeniu chorobowym?

    Bardzo proszę o odpowiedź.Pozdrawiam

  65. Daisy says:

    Pani Kasiu do 12 lutego przebywalam na macierzynskim od 13 lutego do 30 marca na l4 jednak zus odmowil mi wyplacenia zasilku chorobowego poniewaz nie zlozylam deklaracji ktora ponownie by mnie zarejstrowala do uzbepieczenia. Czy jesli bym oplacila skladki za marzec i oddala druk dra nastepnie druk zua czy jesli bym przeszla na opieke na dziecko zanim mina 3 miesiace od konca maciezynskiego jest szansa zeby ten zasilek byl taki sam jak podczas macierzynskiego?

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *